Только объединившись, мы сумеем преодолеть все наши трудности!


Из истории первичной профсоюзной организации МКОУ СКШ   № 9

    Первичная профсоюзная организация МКОУ СКОШ  № 9   организована в 1964 году.  Профсоюзная организация объединяет учителей и других работников учреждения - членов Профсоюза, работающих в МКОУ СКОШ   № 9.

      Организационно-правовая форма: общественная организация.

      Руководство профсоюзной организацией осуществляется на принципах коллегиальности и самоуправления.
    В своей деятельности профсоюзная организация школы руководствуется Уставом Профсоюза, Законом РФ «0 профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством РФ и Кемеровской  области, нормативными организации профсоюза работников образования и науки РФ, Положением о профсоюзной организации.
   

Целями и задачами профсоюзной организации школы являются:

-    реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
-    общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда:
-    улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
-    информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
-    организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;
-    создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.
    Деятельность профсоюзной организации школы определяется перспективным и текущим планами работы, решениями профсоюзных собраний и выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза.


 

Что такое профсоюз?

  1. Стабильность трудовых отношений.

  2. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.

  3. Поддержку и развитие творческого  и профессионального потенциала.

  4. Консультации юристов. Защиту в суде.

  Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.

  5. Организацию отдыха работников и их детей.

  6. Организацию и проведение культурных мероприятий.

  7. Материальную помощь работникам.


      В первичной профсоюзной организации школы состоит 52 работника.

Профсоюзный комитет

Осуществляет руководство и текущую деятельность первичной профсоюзной организации в период между собраниями, обеспечивает выполнение решений выборных профсоюзных органов соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза. Представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с работодателем (администрацией  школы), а также при необходимости в органах местного самоуправления.

Состав профсоюзного комитета

Ларионова Наталья Александровна - председатель первичной профсоюзной организации МКОУ СКШ  № 9

Бодрикова Ольга Владимировна-комиссия по охране труда

Першина Ирина Валерьевна - информационная работа

Лушникова Елена Борисовна, культурно-массовая работа

Кузнецова Жанна Валентиновна - культурно-массовая работа

  Колбасина Елена Сергеевна - по защите социально - трудовых прав

 


Ревизионная комиссия

Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации школы является самостоятельным органом, избираемым на собрании одновременно с профсоюзным комитетом и на тот же срок полномочий.Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год.

Ревизионная комиссия: Герасимова Ольга Ивановна, Коваленко Михаил Филиппович

 

 


- Официальный сайт Центрального комитета профсоюза работников народного образования и науки Министерство образования и науки РФ 

- Ассоциация профсоюзов работников непроизводственной сферы России

Федеральная служба по труду и занятости РФ


Нормативные документы

План работы первичной профсоюзной организации  МКОУ СКШ  на 2016-2017 уч.год

Положение о первичной профсоюзной организации МКОУ СКШ  № 9 

Коллективный договор

 


 

       Знаете ли, вы?   Коллективный договор является правовым документом, регулирующим социально- трудовые отношения в коллективе в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами. Разрабатывается на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание и подтверждают обязательность исполнения условий договора.

Включает положения следующих пунктов:
- трудовой договор;
- рабочее время;
- время отдыха;
- обеспечение занятости и условия высвобождения работников;
- оплата труда;
- развитие персонала;
- условия работы, охрана и безопасность труда;
- социальные льготы и гарантии;
- соц. страхование и мед. обслуживание;
- разрешение трудовых споров;
- контроль над выполнением колдоговора;
- заключительные положения;
- перечень приложений:
1. Положение об оплате труда работников.
2. Положение о доплатах и надбавках стимулирующего характера работникам школы.
3. Соглашение по охране труда.
4.Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОУ.
5.  Перечень профессий и работ, при выполнении которых работники проходят предварительный и периодический медосмотры.
     Коллективный договор распространяется на всех работников организации и вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).


РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

В информационном бюллетене размещены комментарии по применению указанного приказа и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы рабочего времени педагогических работников.

Информационный бюллетень рассчитан на профсоюзных работников и широкий профсоюзный актив, осуществляющих в различных формах правовую защиту работников образовательных учреждений,  а также на руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность, органов государственной власти, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования.

Представляется, что материалы сборника будут полезны в практической деятельности по защите социально-трудовых прав работников образования, в том числе при проведении тематических проверок соблюдения трудового законодательства по  вопросам рабочего времени педагогических работников, определения и изменения учебной нагрузки, а также соблюдения  случаев, предусматривающих  верхние пределы учебной нагрузки.