- Профсоюзная организация
- О профсоюзе в образовании
- Трудовые гарантии
- Профсоюз - самая надежная опора и защита!
Только объединившись, мы сумеем преодолеть все наши трудности!
Контактная информация
|
|
Председатель КУЗБАССКОЙ РЕГИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ |
|
|
ПРЕЗИДИУМ КУЗБАССКОЙ РЕГИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГОСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИЧЛЕНЫ ПРЕЗИДИУМА:
Меры социальной поддержки работников образования Кемеровской области-Кузбасса |
|
|
Ассоциация профсоюзов работников непроизводственной сферы России - Федеральная служба по труду и занятости РФ http://obkom42.ru/-Кемеровская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ
|
|
|
Председатель Мысковской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФШорина Вера Сергеевна, тел.: 2-25-87 Электронная почта: profsouzmyski@mail.ru |
Из истории первичной профсоюзной организации МКОУ СКШ № 9 Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Первичная профсоюзная организация МКОУ СКОШ № 9 организована в 1964 году. Профсоюзная организация объединяет учителей и других работников учреждения - членов Профсоюза, работающих в МКОУ СКОШ № 9.
Организационно-правовая форма: общественная организация.
Руководство профсоюзной организацией осуществляется на принципах коллегиальности и самоуправления.
В своей деятельности профсоюзная организация школы руководствуется Уставом Профсоюза, Законом РФ «0 профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством РФ и Кемеровской области, нормативными организации профсоюза работников образования и науки РФ, Положением о профсоюзной организации.
Целями и задачами профсоюзной организации школы являются:
- реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
- общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда:
- улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
- информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
- организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;
- создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.
Деятельность профсоюзной организации школы определяется перспективным и текущим планами работы, решениями профсоюзных собраний и выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза.
В первичной профсоюзной организации школы состоит 42 работника на 01.09.2024 г. (97,7%)
Профсоюзный комитет
Осуществляет руководство и текущую деятельность первичной профсоюзной организации в период между собраниями, обеспечивает выполнение решений выборных профсоюзных органов соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза. Представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с работодателем (администрацией школы), а также при необходимости в органах местного самоуправления.
Состав профсоюзного комитета МКОУ СКШ №9
Колбасина Елена Сергеевна - председатель
Бодрикова Ольга Владимировна - комиссия по охране труда
Першина Ирина Валерьевна - информационная работа
Лушникова Елена Борисовна- культурно-массовая работа
Ларионова Наталья Александровна- культурно-массовая работа
Ревизионная комиссия
Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации школы является самостоятельным органом, избираемым на собрании одновременно с профсоюзным комитетом и на тот же срок полномочий.Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год.
Ревизионная комиссия: Ларионова Наталья Александровна, Коваленко Михаил Филиппович
Нормативные документы
План работы первичной профсоюзной организации МКОУ СКШ на 2024-2025 уч.год
Положение о первичной профсоюзной организации МКОУ СКШ № 9
Коллективный договор на 2022-2025 гг.
Знаете ли, вы? Коллективный договор является правовым документом, регулирующим социально- трудовые отношения в коллективе в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами. Разрабатывается на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание и подтверждают обязательность исполнения условий договора.
Включает положения следующих пунктов:
- трудовой договор;
- рабочее время;
- время отдыха;
- обеспечение занятости и условия высвобождения работников;
- оплата труда;
- развитие персонала;
- условия работы, охрана и безопасность труда;
- социальные льготы и гарантии;
- соц. страхование и мед. обслуживание;
- разрешение трудовых споров;
- контроль над выполнением колдоговора;
- заключительные положения.
Коллективный договор распространяется на всех работников организации и вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
В информационном бюллетене размещены комментарии по применению указанного приказа и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы рабочего времени педагогических работников.
Информационный бюллетень рассчитан на профсоюзных работников и широкий профсоюзный актив, осуществляющих в различных формах правовую защиту работников образовательных учреждений, а также на руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность, органов государственной власти, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования.
Представляется, что материалы сборника будут полезны в практической деятельности по защите социально-трудовых прав работников образования, в том числе при проведении тематических проверок соблюдения трудового законодательства по вопросам рабочего времени педагогических работников, определения и изменения учебной нагрузки, а также соблюдения случаев, предусматривающих верхние пределы учебной нагрузки.
